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开放型公司计划

设计一个开放型公司，不限制工作时长，不会离职，没有基础工资，不按照效绩发放工资。按照贡献发放工资。不限制何时上班，不限制何时下班。账户里还有钱，账户里没钱了。账户有钱就继续发放工资，没钱就不发工资。优先保证公司的运营。公司整个生存压力，每个岗位压力，每个任务压力，由所有人来承担。所有工作必须做好归档，要求是随时可以开始，随时可以停下来。工资上限不封顶。不设置任何职位和权利，相互领导，相互促进。不搞形式主义，不开大会，不卡时间，不卡学历，不卡性别，不卡年龄，不卡国别，不卡背景。任务为悬榜式，哪些任务优先推，哪些任务后推，都是可以的。所有会议都要围绕具体的事情和目标去开会；讨论计划，修改计划，以及分工合作等等。把你所有的工作展现在别人面前，一起推动事情的完成。让公司有发展，每个人有成就，也不是要构建什么虚无缥缈的梦。公司有很多人可以运行，只有一个人也可以运行。工作替代性强，老板不在，也能正常工作。社保、医保、五险一金全交，但是不工作的话，先由工资抵扣，不够的话可以自己补。要制定严谨的规范，要有安检。承诺不使用不能商用、别人的商业机密，承诺我们公司的商业机密不能外泄。而其他的的能开源的都可以开源，能不能开源的，哪些是开源的，哪些是机密的，都是要通过内部讨论，严格制定文本规范的内容。属于我们的成果，一般就是付费的东西，工资就是一种付费，拿钱买了你的劳动成果。